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泰安市中心医院2014年度同工同酬考核选拔工作结束
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作者:
xmxm76
时间:
2014-12-23 09:56
标题:
泰安市中心医院2014年度同工同酬考核选拔工作结束
泰安市中心医院于11月28日至12月6日组织了2014年度同工同酬考核选拔工作。根据基本条件、岗位风险、工作强度、学位学历、工作年限、业务职称等要素,公平、公开、、择优的原则,采取理论、技术操作考试和综合量化相结合的办法进行选拔。结合泰安市中心医院实际情况,今年首次实行预选制,组织所有报名人员参加理论知识预选考试,按考试成绩由高分到低分排序,取报名人数的前50%144名参加了同工同酬技能考核。按照量化考核标准,最终确定了70名取得了同工同酬资格。
大众网泰安讯(记者 通讯员 赵伯莲 王晓菲)泰安市中心医院于11月28日至12月6日组织了2014年度同工同酬考核选拔工作。根据基本条件、岗位风险、工作强度、学位学历、工作年限、业务职称等要素,公平、公开、、择优的原则,采取理论、技术操作考试和综合量化相结合的办法进行选拔。结合泰安市中心医院实际情况,今年首次实行预选制,组织所有报名人员参加理论知识预选考试,按考试成绩由高分到低分排序,取报名人数的前50%144名参加了同工同酬技能考核。按照量化考核标准,最终确定了70名取得了同工同酬资格。
此次同工同酬考核,该院院领导刘君、韩书林、朱世卿、滕清良亲临考核现场进行巡视指导,在评选方案的制定、考前试题的抽签、考核组织的全过程,医院监察科给予全程的监督与协助,护理部对每一个环节精心组织实施,了整个考核过程的顺利进行。
随着泰安市中心医院同工同酬考核选拔工作的逐步推进,对调动合同制基础的工作积极性,增强对医院的责任感和归属感,稳定护理队伍,促进全院护理服务质量的持续改进和优质护理服务活动的深入开展,让合同制基础更加积极、踏实、努力的工作,起到了积极的激励作用。
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