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标题: 应届生求职遇EQ难题 尖子生情商测试栽跟头 [打印本页]

作者: xmxm76    时间: 2015-3-19 14:23
标题: 应届生求职遇EQ难题 尖子生情商测试栽跟头
  近日,武昌丁字桥某人才综合性招聘会上,一名大学生面试旅游咨询职位时,遭面试官婉拒,原因是“情商(EQ)太差”:沟通表达能力差,解决问题不够灵活。今年应届生求职,因同样原因被拒的毕业生,不在少数。
  多家中小企业招聘负责人表示,学历、经验这些“硬件”其实可以商量,但一个人情商的高低,将决定其是否能够胜任这个岗位。招聘时最看重的,是他们处理问题的方式和融入企业的速度。
  “情商”写进招聘简章
  “做一名优秀的销售是需要具备良好的情商,需要良好的沟通能力,团队合作能力强,愿意协助同事完成工作……”多家企业在招聘简章上,对情商提出明确要求。相对于其他岗位,企业对销售型岗位的情商要求更高一些,沟通能力、抗压能力、协调配合能力已成为硬性门槛。
  武昌一家民营企业负责人说,一名合格的销售人员,首先应该具备良好的沟通能力和亲和力,还要根据客户需求,揣摩客户心理,向他推荐合适的产品,这些都需要极强的综合素质和良好的情商。
  某人才培训部心理咨询负责人陶沅说,有些大学生在面试的时候表现的太过胆怯,不敢提问,不敢多说话,显得比较木讷,有些大学生则显得太过,表现的太多强烈,这些都说明情商不够。

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