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　　情商测试的结果作为衡量应聘者是否适合企业工作的标尺，这一做法是人才竞争剧烈的产物。虽是科学的测试方式，但仅是参考而已：第一、面试本身就是一种最直接、最全面的面对面情感交流方式，弃之不用却代以书面问卷的间接性形式，就有点本末倒置了；第二、单凭心理测试师的主观意见评定，也未免。（黄锦尧）关键要提高素质用人单位根据自己的需要去招聘人才无可厚非，但定太多的规则和所谓的权威
　　情商测试来衡量应聘者的能力，这种方法太草率了。（黎逸）难免“看走眼”我曾朋友之邀，为一家港资印刷厂设计过情商试卷。而我这位朋友竟以此来录用人才，虽然多数被聘人员的素质与测评结果相差不大，但“看走眼”的也大有人在。职场上的情商测评还存在着太多的随意性，结果的客观性和准确性难以。以情商作为了解人才素质的

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