HR理论剖析IT风云人物 DISC性格测试教你慧眼识

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　　2月17日，国内知名招聘网站中华英才网的HR系列活动大师说策在沪开讲，资深人力资源专家王超老师现场讲授DISC（人类行为语言）的运用。近千名沪上知名企业的HR参加了此次活动，学习如何通过DISC语言解析人们的行为特征和行事方式，合理高效地招聘效果。
　　DISC现在已成为全世界广泛采用的性格测评工具之一，为全球500强企业HR所钟爱。通过对人行为模式的科学测试，厘清其性格中D（Dominance支配型）、I（Influence影响型）、S（Steadiness稳健型）、C（Compliance服从型）因素的构成比例，诊断每个人的人格特征、行为类型，来部分地定位其成功的可能性和适合的岗位，找到提高其效能的渠道。王超用DISC对IT风云人物做了生动而精准的剖析：马云属于高I型，即影响型，这类人社交和表达能力非常突出，有极高的影响力可以感染他人，阿里巴巴的十八罗汉无疑印证了马云的高I特性；李彦宏属于高S型，即稳健型，这类人耐心、可靠，具有很好的合作。
　　“大师说策”是中华英才网面向企业用户定期推出的大型巡回论坛活动，让HR与资深人力资源专家面对面，是人力资源行业交流的先锋智库。不少参与“大师说策”的企业HRD（人力资源总监）即表示，此次活动受益匪浅，将选择以DISC作为甄选、录用、安置人才的重要依据。
　　据了解，截至三月下旬，中华英才网还将在苏州和上海举办三场“大师说策”专题，对时下热门的薪酬体系、绩效管理及劳动法规进行深入解析。有意者不妨关注其最新信息。

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