泰安市中心医院2014年度同工同酬考核选拔工作结束

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　　泰安市中心医院于11月28日至12月6日组织了2014年度同工同酬考核选拔工作。根据基本条件、岗位风险、工作强度、学位学历、工作年限、业务职称等要素，公平、公开、、择优的原则，采取理论、技术操作考试和综合量化相结合的办法进行选拔。结合泰安市中心医院实际情况，今年首次实行预选制，组织所有报名人员参加理论知识预选考试，按考试成绩由高分到低分排序，取报名人数的前50%144名参加了同工同酬技能考核。按照量化考核标准，最终确定了70名取得了同工同酬资格。
　　大众网泰安讯（记者 通讯员 赵伯莲 王晓菲）泰安市中心医院于11月28日至12月6日组织了2014年度同工同酬考核选拔工作。根据基本条件、岗位风险、工作强度、学位学历、工作年限、业务职称等要素，公平、公开、、择优的原则，采取理论、技术操作考试和综合量化相结合的办法进行选拔。结合泰安市中心医院实际情况，今年首次实行预选制，组织所有报名人员参加理论知识预选考试，按考试成绩由高分到低分排序，取报名人数的前50%144名参加了同工同酬技能考核。按照量化考核标准，最终确定了70名取得了同工同酬资格。
　　此次同工同酬考核，该院院领导刘君、韩书林、朱世卿、滕清良亲临考核现场进行巡视指导，在评选方案的制定、考前试题的抽签、考核组织的全过程，医院监察科给予全程的监督与协助，护理部对每一个环节精心组织实施，了整个考核过程的顺利进行。
　　随着泰安市中心医院同工同酬考核选拔工作的逐步推进，对调动合同制基础的工作积极性，增强对医院的责任感和归属感，稳定护理队伍，促进全院护理服务质量的持续改进和优质护理服务活动的深入开展，让合同制基础更加积极、踏实、努力的工作，起到了积极的激励作用。