国考热终究是选人用人问题

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　　2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员[微博]工作即将开始，报名和公共科目笔试时间也已确定。据介绍，本次招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人。(新华网10月30日)
　　一年一度的国考的钟声再次敲响，亿万有志青年早已集结许久，有朝一日能够鲤鱼跳龙门，实现从政为民之理想。国考究竟有多热，从那招考比例就可窥见一斑。公务员到底有着怎样的神奇魅力，吸引着越来越多的人挤破脑袋，来抢这个“饭碗”？
　　网上可以搜素到很多“国考”考生一走来的心里程，他们有的一心想着“铁饭碗”，喜欢享受公务员“自在的生活”；有的想着光耀门楣，过一把“官瘾”；还有的就是一种“骑驴找马”的心态，为着社保、户口等奔忙着。一时间，公务员成为现今最热的工作之一，“国考”已成为名副其实的“中国第一考”。
　　正如诺贝尔经济学得主埃德蒙·菲尔普斯说：“中国很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”“公务员热”也再次受到诟病。当前的公务员这个职业倾注了太多的个人情感，涂抹了太多的功利色彩，放大了公务员职业蕴含的附加值。
　　“公务员热”的原因不外乎有以下几种：一是公务员饭碗稳定，待遇好，福利高；二是就业难，就业潜规则潜滋暗长，导致新毕业大学生只能选择国考这条相对公平的道；三是当前功利化的社会造浮于事，“官本位”思想根深蒂固，认为考上了“公务员”就可以坐享其成，暗享潜规则之利了。
　　以上种种心态和原因需要加以引导和纠正。今年“国考”的突出特点便是降低艰苦边远地区基层职位进入门槛。将对艰苦边远地区县(区)级以下职位，视情况采取放宽专业、调整报考年龄、不工作年限和经历等措施，解决基层机关“招人难”、“留人难”问题。这便是引导有志青年投身到基层建设中去，而不能只是享受安稳生活带来的福利，真正为基层农村选配一些有知识、有抱负的青年。
　　同时，要规范公务员队伍管理，制定工资、福利、津贴、社保等相应标准和管理机制，建立起透明机制，并将其纳管范围，不在让公务员待遇雾里看花，从根本上杜绝对公务员的痴心妄想。
　　最后，要营造好就业和创业，完善市场显规则，自觉抵制行业潜规则，打通就业创业瓶颈，让公平就业的得到，让不再重现，确保人力资源的有效配置。
　　千里马常有，而伯乐不常有。要想真正降低国考“热度”，关键是建立完善的发现人才、重用人才的体制机制，而不是仅仅通过考试这种传统方式。
　　本文选自玉儿博客，点击进入博客原文

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