关于开展2014年度国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理试点工作的通知

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　　为履行企业国有资产出资人职责，建立市属国有企业负责人激励与约束机制，促进企业发展和国有资产保值增值，根据《中华人民国公司法》、《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等相关法律法规，我办决定开展年度国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理试点工作，现就有关事项通知如下：
　　五、市国资办对年度经营业绩考核责任书的执行情况实施动态。建立责任书执行情况报告制度，年度经营业绩考核责任订后，企业或企业负责人应于今年月底前将年度经营业绩考核责任书半年度执行情况及相关说明材料报市国资办。
　　（一）考核期满后，企业依据经审计的企业财务决算数据，对经营业绩考核指标完成情况进行总结分析，并将总结分析报告、年度合并会计报表、国有资本客观增减因素说明材料、会计师事务所出具的审计报告等资料报送市国资办。
　　（二）市国资办依据经审计的企业财务决算报告，以及对企业负责人职务消费情况的监督检查结果，结合企业总结分析报告，对企业负责人年度经营业绩考核目标的完成情况进行考核，并形成企业负责人年度经营业绩考核与惩意见。
　　（三）市国资办将最终确认的企业负责人年度经营业绩考核与惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核结果及惩意见有的，可在接到考核与惩意见后日内向市国资办反映。市国资办日内调查核实后作出答复。
　　企业负责人的绩效年薪与经营业绩挂钩，根据企业负责人的年度业绩考核结果确定，最高不超过基本年薪的倍。企业主要负责人的绩效年薪分配系数为；其他负责人的分配系数为，由企业根据其责任轻重和贡献大小提出具体方案，报市国资办审定。
　　四发生重大决策失误，重大安全与质量责任事故，重大污染责任事故，重大违纪和法律纠纷案件等，给企业造成不良影响或造成国有资产流失的，相应扣减企业主要负责人和相关责任人部分或全部当年绩效年薪；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

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