宜昌新城市综合管理考核实施细则出台

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　　为进一步优化城区城市综合管理考核工作，提高考核工作的有效性和科学性，根据《宜昌市委宜昌市人民关于进一步深化城区体制机制全面提升城市综合管理工作水平的意见》以及《宜昌市城区城市综合管理考核办法(试行)》，在学习借鉴外地先进经验的基础上，我市出台新的城市综合管理考核实施细则。
　　对比原考核办法，强化了考评结果应用，健全了考评体系，主要突出三大变化。
　　变化一：扩面——增加了考核对象、扩大了考核范围。对23个相关单位实行季度考核，将15个街道办事处、118条主次干道及近郊乡镇园区城乡生活垃圾处理纳入考核范围。
　　变化二：提标——调整了考核项目及权重。对城区各区的考核，将原来的日常工作考核(权重50%)、专项工作考核(权重20%)、数字考核(权重30%)、即时扣分4大类12小项，调整为主次干道综合考核(权重50%)、专项工作考核(权重30%)、街道辖区考核(权重20%)和督导工作考核(最高加减分3分，增加了加分项目)4大类20小项。同时，按照突出基础性工作和重点工作的原则，相应调整了考核项目权重。
　　变化三：增效——提高了惩标准。考核专项资金由1400万元提高到1600万元；对月考核成绩第一名的区，励金额由12万元提高到15万元，对月考核成绩低于90分的区，分别扣罚当月考核金15万元；相关执行类单位年平均成绩排前8名且得分达到95分的，按给予励。此外，增加免责条款。各区月考核成绩达到90分，其他相关执行类单位季考核成绩达到95分，街道办事处考核成绩达到85分，不予处罚和责任追究。
　　新的城市综合管理考核实施细则由市城市管理委员会发文，从2015年1月1日起实施。(通讯员陈武、记者姚雨青)

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