企业招聘优先考虑星座？不靠谱！星座与性格毫无关系

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　　“天蝎座、座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先！”《南华早报》刊文称，中国求职者成为“星座歧视”的者。招聘企业则亮出了自己的理由，他们认为星座可以反映出一个人的特质、能力和性格。天蝎座、座的员工个性强势、挑剔，不容易在岗位上做长久，因此在招聘时不予考虑。尽管有些特殊岗位对求职者会有特殊要求，但是，按星座选聘员工，这种招聘方式靠谱吗？
　　资深人事经理：企业招聘确实都会考虑性格因素，但绝少以星座为标准
　　“以星座为标准来招聘企业员工太不靠谱了！”在无锡某企业担任人事经理的陈瑜介绍，她从事人力资源工作已经有十年，虽然也听说过个别企业根据血型、星座来招聘员工，但毕竟是少数，“我认为类似的星座招聘还是炒作的成分居多。”
　　记者从无锡本地多家企业的人事部门得知，尽管很少有企业将星座纳入招聘的要求，但无一例外都会把应聘者的性格作为一项重要的考核内容。
　　“我们不会天蝎座、座的员工，但确实不太欢迎那些个性强势、挑剔，频繁跳槽的应聘者。”陈瑜介绍，企业在面试应聘者时，一般会通过交谈来获知对方的个性特征。也有少数企业会采用专业的测量表来了解对方性格类型。
　　“但无论通过什么方法，所得的结论也只能作为参考。”陈瑜认为，应聘者的性格类型本身没有好坏之分，需要结合具体岗位特点来进行综合判断。如销售岗位需要外向、热情的员工，文秘岗位则需要细心、严谨的员工。“单纯以性格类型来衡量工作能力是不合理的，而用星座来代替性格作为应聘标准更有违科学。”
　　星座爱好者：以星座推断性格是对星座学的
　　在无锡一所高校任职的马致远是一名星座爱好者，有过欧洲留学经历的他认为，国内一些企业将星座作为选用员工的标准其实是对星座学的。
　　“在，星座学被作为一门系统的学科，其中虽然包括了占卜的内容，但更多涉及哲学和心理学范畴。”马致远表示，传统的星座学说从来没有将人类的性格按照12星座来进行划分，“真正的星座学更多研究的是后天对生物体发展可能产生的影响。”马致远介绍，单纯以出生月份和日期来划分星座其实是一种误区。实际上，按照真正的星座计算法，不同的人即便在同一地点、同一时间出生也不一定就是同一种星座，更不可能是同一种性格。“12星座不过是一种符号代表，没有任何实际意义。”
　　“对于普通人来说，星座预测拿来娱乐一下就可以了，不能当真。”马致远认为，星座只能作为一种个人偏好，不能作为一种普遍的依据，更不能作为企业招聘的硬性。
　　心理医师：人格类型不是十二类而是六类
　　针对一些企业招聘存在的星座歧视现象，无锡市卫生中心临床科主任医师周振和认为：“星座和性格没有任何关系，按照星座招聘员工完全是！”
　　周振和介绍，目前国内流行的所谓星座说来源于中世纪流行的占星术，当时的人们认为日月星辰的及其各种变化可以用来预测人的各种事物。“其实，占星术早在一百多年前就已经被国家弃用，因为传入国内时间较晚，因此这几年才在年轻人中流行开来。”
　　“星座和性格无关，与个人的职业倾向更是没有联系。”周振和介绍，一个人的性格与遗传、教育、有关，会影响其职业倾向。“如果一定要把应聘者的性格类型进行分类，那也绝不是星座学所说的12类，而是6大类。”
　　周振和解释，上世纪50年代，美国心理学专家霍兰德提出了著名的职业兴趣理论，认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，并将人的性格分为现实型、研究型、艺术型、企业型、社会型、常规型，分别对应6大类型的职业。
　　周振和用人单位，应该根据岗位的实际需求来选择人才，有必要的话可以采用“霍兰德职业倾向问卷”，方便对应聘人员的性格特征有更客观的了解。
　　八成网友反对星座歧视
　　“星座歧视”这一新型很快便引发了网友的集体声讨，你如何看待歧视星座的做法？近期，在新浪网开展了一场“如何看待星座歧视？”的话题讨论，参加讨论的28269名网友中，83%以上的网友对此现象持反对态度，认为星座一说不科学；另外少数网友认为星座说有一定的道理。
　　@沈彦妤Loris：星座的确能反映出人的一些属性，但并不具有普遍性。任何一个星座都既有优点也有缺点，招聘应该看员工的综合能力是否和岗位要求匹配。没有与一个人真正地共事过，仅仅凭借星座去否定一个人，未免有点。星座可以娱乐，但不可成为标准。与人交往，还是多点专业和科学。
　　@李垚曦Cissy：我虽然相信同一星座的人都能找到共同特质，但是每个人的成长经历、家庭背景、生活习惯等都不一样，怎么能用星座一揽子全包括进去呢，真幼稚！每个人都有优缺点，人与人之间也都有差异，招聘应该人人平等，面试了才知道好不好。
　　@星云的心情：我觉得这招聘单位吧，应该请个算命先生，逐一给应聘人员算算命，算得好的就用，算得不好的就不用。唉，想就业也太难了！！！
　　@Vivian_qc：这年头真是什么稀奇的事情都有，先有歧视性别，现在有歧视星座，以后会不会出现歧视血型的？歧视身高？歧视身材？……
　　albert_张昭：每个星座的性格、特质，是经过大量的数据统计得出的共性特质，是有数据基础的。不同星座的人出生的日期不一样，不同的日期出生的人，受到当时的影响，包括温度等等，对人是会产生影响的，并不完全是无稽之谈。但是将其用到招聘中，还是欠妥了。

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